3月6日，全县“干部作风整顿年”活动动员会议后，林业局行动迅速，成立了领导机构，制定活动方案，召开动员大会，多措并举，对林业党员干部作风顽疾不留情面，重拳出击，拳拳击中要害，使干部作风明显好转，工作效能进一步提高。

       3月9日，林业局召开了全系统“干部作风整顿年”活动动员大会，拉开了作风整顿年活动的序幕。一是严格请销假制度和上班签到制度。局班子成员和二级单位负责人有事一律向局长请假；一般同志有事向主管领导请假，且以请假条为凭。集中学习和开会实行签到，对无故不参加者，在全系统通报批评。二是制定了党员干部职工3年（2018年-2020年）教育培训方案和年度培训计划，对一般党员干部、专业技术人员、执法办案能手和管理人员从提升履职能力、提高工作效能入手，通过离岗学习、外出参观、选派交流等方法，实行分层次培训。三是实行绩效考评制度。制定了《林业局绩效考核评价办法（试行）》，分平时考评、目标考评和创新考评。平时考评包括政治学习、工作效率、工作纪律、廉洁自律、党性（品行）修养、文明服务6个方面。局办公室每月把重点工作进展情况以林业快报形式，一月一通报。四是组织党员干部70余人，到县纪委党员干部教育基地开展集体廉政教育，重温入党誓词。五是局纪委带领作风整顿办、局办公室、人事股有关人员到机关各股室和二级单位检查作风纪律，对发现的违规违纪现象，全局通报，严肃处理。

       通过种种整顿措施地落实，上下班迟到、早走的现象少了，上班时间上网、聊天的现象没有了，党员干部的工作效率有了明显提高，林业执法人员的服务意识也有了明显增强。